Studio sul personale qualificato nel settore sociale - DEASS
精东影业 Image Focus
Il personale qualificato nel settore sociale 猫 disponibile in numero sufficiente? Con quali temi si confrontano i servizi e le istituzioni sociali nel trovare personale? Quali sono le opinioni sull鈥檈voluzione futura del settore socioeducativo? Questi interrogativi sono stati oggetto di uno studio nazionale 鈥嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌媅1] di SAVOIRSOCIAL e SASSA che, per la prima volta, ha coperto tutti i campi lavorativi del settore sociale.
Il lavoro sociale deve oggi affrontare una serie di sfide connesse ad alcune dinamiche del lavoro nella contemporaneit脿: la breve durata d鈥檌mpiego, i frequenti cambiamenti connessi al posto di lavoro e i compromessi necessari a coprire tutte le posizioni lavorative. creare molteplici complessit脿comportano sovente un accresciuto onere sui lavoratori e sulle lavoratrici. Lo studio, in questo senso, 猫 stato volto a identificare i principali nodi critici che emergono da questa situazione. Gli autori e le autrici ritengono che sia necessario trovare delle misure concrete per fornire un miglioramento con una prospettiva futura, invitando il settore sociale e la politica a proporre una serie di soluzioni a partire dalle tematiche identificate.
Lo studio ha suddiviso il settore sociale in otto campi lavorativi in base ai gruppi target (utenze), distinguendo successivamente in base al tipo di servizio fornito, consentendo cos矛 un鈥檃nalisi dettagliata del settore nel suo insieme. Il nucleo centrale dell鈥檌ndagine 猫 stato un sondaggio online, condotto da aprile a giugno 2024 tra circa 1'700 datori di lavoro e 31'500 collaboratori/trici. I risultati del sondaggio sono stati completati attraverso interviste approfondite con gruppi di discussione e dati provenienti dalle statistiche pubbliche. La partecipazione 猫 stata ritenuta significativa: il 15% delle istituzioni del settore sociale ha partecipato allo studio, coprendo un totale del 20% dei dipendenti.
Il settore sociale 猫 evidenziato come generalmente in crescita: sia del numero di istituzioni, sia del personale che lavora nel settore sociale. Rispetto al 2016 猫 cresciuto anche il numero di diplomi rilasciati al termine della formazione, con un aumento superiore alla media rispetto ad altri settori. La composizione anagrafica evidenzia una grande componente giovanile: circa la met脿 ha meno di 37 anni e solo il 14% ha pi霉 di 55 anni. La proporzione 猫 particolarmente marcata per i servizi rivolti al gruppo target bambini e giovani e per quelli che si occupano di migrazione e asilo. Il 70% degli operatori/trici sociali sono professionisti qualificati, in possesso di un diploma riconosciuto in una professione sociale o affine; la percentuale di persone senza una qualifica riconosciuta nel settore sociale 猫 diminuita del 10% rispetto al 2016.
Si evidenzia, al contempo, una breve durata dell鈥檌mpiego. Al momento del sondaggio, due dipendenti su cinque lavoravano presso l鈥檌stituzione interpellata da meno di tre anni. La percentuale dei/delle lavoratori/trici che lavorano nella stessa istituzione da pi霉 di cinque anni 猫 solo del 38%, inferiore di ben il 12% rispetto al valore medio di tutti i settori professionali; va sottolineato come la Svizzera romanda e soprattutto la Svizzera italiana abbiano una percentuale maggiore di dipendenti impiegati nella stessa istituzione da pi霉 di dieci anni.
Rispetto a questo costante ricambio, lo studio sottolinea come il carico di lavoro sia il motivo di dimissione maggiormente menzionato all鈥檌nterno dei dati raccolti, unitamente alle prestazioni salariali e al desiderio di un nuovo orientamento. L鈥檜nica eccezione 猫 rappresentata dall鈥檃mbito lavorativo della disabilit脿, dove gli orari di lavoro (irregolari) sono citati pi霉 frequentemente rispetto alle richieste di stipendio come motivo di dimissione. Le interviste evidenziano come nella voce 芦carico di lavoro禄 rientrino temi differenti a seconda dell鈥檃mbito lavorativo considerato: nell鈥檃mbito del sostegno sociale, in particolare, il carico di lavoro 猫 elevato a causa del gran numero di casi e delle direttive amministrative. Nei contesti in cui predominano le attivit脿 di assistenza alla persona, la combinazione di un lavoro fisicamente intenso e di soggetti particolarmente vulnerabili pu貌 portare a un clima di lavoro pesante.
鈥嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌�
Rispetto alle tendenze future della necessit脿 di manodopera qualificata, la maggior parte delle istituzioni interpellate prevede una crescita continua nei prossimi cinque anni. Le maggiori differenze si riscontrano tra gli ambiti di attivit脿, motivo per cui una particolare attenzione va posta sugli ambiti della custodia di bambini extrafamiliare e parascolastica. Tra le ragioni generali di questo aumento di fabbisogno le pi霉 citate sono: l鈥檃umento della domanda di servizi esistenti, la crescente complessit脿 dei compiti e la maggiore professionalizzazione. Quest鈥檜ltima si riflette nel fatto che sempre pi霉 dipendenti hanno una formazione riconosciuta nel settore sociale, il che migliora la qualit脿 dei servizi offerti.
Il lavoro sociale deve oggi affrontare una serie di sfide connesse ad alcune dinamiche del lavoro nella contemporaneit脿: la breve durata d鈥檌mpiego, i frequenti cambiamenti connessi al posto di lavoro e i compromessi necessari a coprire tutte le posizioni lavorative. creare molteplici complessit脿comportano sovente un accresciuto onere sui lavoratori e sulle lavoratrici. Lo studio, in questo senso, 猫 stato volto a identificare i principali nodi critici che emergono da questa situazione. Gli autori e le autrici ritengono che sia necessario trovare delle misure concrete per fornire un miglioramento con una prospettiva futura, invitando il settore sociale e la politica a proporre una serie di soluzioni a partire dalle tematiche identificate.
Lo studio ha suddiviso il settore sociale in otto campi lavorativi in base ai gruppi target (utenze), distinguendo successivamente in base al tipo di servizio fornito, consentendo cos矛 un鈥檃nalisi dettagliata del settore nel suo insieme. Il nucleo centrale dell鈥檌ndagine 猫 stato un sondaggio online, condotto da aprile a giugno 2024 tra circa 1'700 datori di lavoro e 31'500 collaboratori/trici. I risultati del sondaggio sono stati completati attraverso interviste approfondite con gruppi di discussione e dati provenienti dalle statistiche pubbliche. La partecipazione 猫 stata ritenuta significativa: il 15% delle istituzioni del settore sociale ha partecipato allo studio, coprendo un totale del 20% dei dipendenti.
Il settore sociale 猫 evidenziato come generalmente in crescita: sia del numero di istituzioni, sia del personale che lavora nel settore sociale. Rispetto al 2016 猫 cresciuto anche il numero di diplomi rilasciati al termine della formazione, con un aumento superiore alla media rispetto ad altri settori. La composizione anagrafica evidenzia una grande componente giovanile: circa la met脿 ha meno di 37 anni e solo il 14% ha pi霉 di 55 anni. La proporzione 猫 particolarmente marcata per i servizi rivolti al gruppo target bambini e giovani e per quelli che si occupano di migrazione e asilo. Il 70% degli operatori/trici sociali sono professionisti qualificati, in possesso di un diploma riconosciuto in una professione sociale o affine; la percentuale di persone senza una qualifica riconosciuta nel settore sociale 猫 diminuita del 10% rispetto al 2016.
Si evidenzia, al contempo, una breve durata dell鈥檌mpiego. Al momento del sondaggio, due dipendenti su cinque lavoravano presso l鈥檌stituzione interpellata da meno di tre anni. La percentuale dei/delle lavoratori/trici che lavorano nella stessa istituzione da pi霉 di cinque anni 猫 solo del 38%, inferiore di ben il 12% rispetto al valore medio di tutti i settori professionali; va sottolineato come la Svizzera romanda e soprattutto la Svizzera italiana abbiano una percentuale maggiore di dipendenti impiegati nella stessa istituzione da pi霉 di dieci anni.
Rispetto a questo costante ricambio, lo studio sottolinea come il carico di lavoro sia il motivo di dimissione maggiormente menzionato all鈥檌nterno dei dati raccolti, unitamente alle prestazioni salariali e al desiderio di un nuovo orientamento. L鈥檜nica eccezione 猫 rappresentata dall鈥檃mbito lavorativo della disabilit脿, dove gli orari di lavoro (irregolari) sono citati pi霉 frequentemente rispetto alle richieste di stipendio come motivo di dimissione. Le interviste evidenziano come nella voce 芦carico di lavoro禄 rientrino temi differenti a seconda dell鈥檃mbito lavorativo considerato: nell鈥檃mbito del sostegno sociale, in particolare, il carico di lavoro 猫 elevato a causa del gran numero di casi e delle direttive amministrative. Nei contesti in cui predominano le attivit脿 di assistenza alla persona, la combinazione di un lavoro fisicamente intenso e di soggetti particolarmente vulnerabili pu貌 portare a un clima di lavoro pesante.
鈥嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌�
Rispetto alle tendenze future della necessit脿 di manodopera qualificata, la maggior parte delle istituzioni interpellate prevede una crescita continua nei prossimi cinque anni. Le maggiori differenze si riscontrano tra gli ambiti di attivit脿, motivo per cui una particolare attenzione va posta sugli ambiti della custodia di bambini extrafamiliare e parascolastica. Tra le ragioni generali di questo aumento di fabbisogno le pi霉 citate sono: l鈥檃umento della domanda di servizi esistenti, la crescente complessit脿 dei compiti e la maggiore professionalizzazione. Quest鈥檜ltima si riflette nel fatto che sempre pi霉 dipendenti hanno una formazione riconosciuta nel settore sociale, il che migliora la qualit脿 dei servizi offerti.
鈥嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌媅1] Lo studio completo 猫 disponibile (in tedesco) al seguente link: .
Una sintesi in lingua italiana, invece, si pu貌 raggiungere qui: .
Una sintesi in lingua italiana, invece, si pu貌 raggiungere qui: .