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Il modello organizzativo delle Cure Basate sulla Relazione è fondato sull’evidenza che la qualità delle tre relazioni (con sé stessi, con colleghi e con i pazienti e loro famigliari) determina in gran parte la cultura di una organizzazione. CBR è il modello che più direttamente promuove le Culture basate sulla relazione.
Negli ultimi anni è stato riconosciuto che, affinché le competenze relazionali diventino parte integrante di un’organizzazione, queste devono essere volute, sviluppate, praticate e valutate. Lo sviluppo di competenze relazionali si coniuga con tutte le missioni, visioni e valori che si orientano al paziente. Le competenze relazionali possono e devono far parte della cultura dell’organizzazione.
Il modulo si prefigge lo scopo di fornire ai leaders e ai curanti un quadro di riferimento basato sulle competenze per favorire lo sviluppo individuale e l’assimilazione, all’interno dell’organizzazione, delle principali pratiche terapeutiche sviluppate da Koloroutis e Trout.
Il modulo introdurrà inoltre il tema legato alla Partnership con pazienti e la collaborazione interprofessionale includendo la prospettiva del paziente.