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Assicurazioni sociali in Sivzzera - Blog Formazione continua
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Se pensi che le assicurazioni sociali siano un affare da contabili, aspetta di dover gestire un鈥檃ssenza lunga o una pensione mal calcolata. E se 猫 vero che parlare di assicurazioni sociali in Svizzera ha un effetto collaterale piuttosto comune - la voglia di passare ad altro - lo 猫 anche il fatto che chi lavora nel mondo delle imprese, delle consulenze, del personale 鈥� insomma, chi ha a che fare con lavoro, contratti, team, responsabilit脿 鈥� non pu貌 permettersi il lusso di ignorarle.
Il sistema svizzero delle assicurazioni sociali 猫 costruito per proteggere chi lavora da eventi che interrompono o compromettono la possibilit脿 di generare reddito: malattia, infortunio, disoccupazione, invalidit脿, vecchiaia. In questo senso, 猫 una rete. Ma 猫 una rete che non funziona da sola. Perch茅 sia efficace, bisogna sapere dove si entra, quando si contribuisce, a che cosa si ha diritto. E, soprattutto, cosa succede se non si fa nulla.
Chi avvia o gestisce un鈥檃ttivit脿 in Svizzera deve affrontare il sistema di assicurazioni sociali come parte del proprio assetto strategico. 脠 una questione di sostenibilit脿 personale e professionale. Sapere cosa 猫 obbligatorio, cosa 猫 consigliabile, cosa 猫 opzionale ma utile, significa lavorare meglio, pi霉 a lungo e con meno fragilit脿. Non si tratta solo di 鈥渟apere come funzionano鈥�. Si tratta di capire che effetto concreto hanno su quello che facciamo ogni giorno: una nuova assunzione, un contratto part-time, un collaboratore malato, un'indennit脿 maternit脿, una ditta individuale da aprire. Un sistema complesso, ma non arbitrario
D鈥檃ltra parte chi lavora in ambito HR o gestionale non 猫 鈥渟olo鈥� un amministratore di buste paga. 脠 il punto di connessione tra le persone, il diritto e l鈥檌mpresa. In questo contesto, le assicurazioni sociali diventano una materia strategica, anche quando sembrano solo un codice da inserire nel sistema.
Un esempio? La gestione di un鈥檃ssenza per malattia. Oppure la fine di un rapporto di lavoro. O ancora l鈥檌nquadramento corretto di un collaboratore esterno. Tutte situazioni che diventano complesse 鈥� o addirittura problematiche 鈥� se non si ha una buona alfabetizzazione assicurativa.
Il sistema svizzero si fonda infatti su un delicato equilibrio tra pubblico e privato. Da una parte ci sono assicurazioni obbligatorie, dall鈥檃ltra possibilit脿 volontarie. Per chi hai dei dipendenti, gli obblighi si moltiplicano: versare i contributi per i collaboratori, proteggerli in caso di infortunio, offrire una previdenza professionale se superano certe soglie salariali. Pu貌 sembrare macchinoso, e in effetti lo 猫. Ma l鈥檌dea 猫 chiara: pi霉 lavori, pi霉 contribuisci. Pi霉 contribuisci, pi霉 sei coperto. Un sistema mutualistico che, per funzionare, ha bisogno della partecipazione di tutti.
Approfondiamo il discorso con Nora Jardini Croci-Tort鈥嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌媔, avvocata, specialista FSA diritto del lavoro e co-responsabile del CAS in Assicurazioni sociali della Formazione conitnua 精东影业.鈥嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌嬧赌�
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Ma durante il CAS si rendono conto di quanto questa materia incida nella vita professionale di tutti i giorni. E alla fine, il feedback pi霉 comune 猫: avrei voluto capirlo prima.
Nora Jardini Croci-Torti
Partiamo dal principio: perch茅 oggi, pi霉 che mai, 猫 importante conoscere davvero il sistema delle assicurazioni sociali in Svizzera?
R: Perch茅 rappresenta la base stessa della politica remunerativa. Le assicurazioni sociali non sono un dettaglio tecnico, ma un elemento strutturale sia per chi assume, sia per chi lavora. Capirle significa gestire bene il costo del lavoro, garantire protezione e valorizzare i rapporti professionali in modo sostenibile.
Con l鈥檈voluzione del lavoro ibrido, del lavoro transfrontaliero, cambia anche l鈥檃pproccio assicurativo?
R: Assolutamente s矛. Il telelavoro 鈥� che prima era marginale 鈥� oggi 猫 centrale e ha avuto un impatto notevole sulla gestione assicurativa. Sono emerse problematiche nuove, come la definizione del luogo di lavoro per chi opera tra pi霉 paesi, e i limiti di ore coperte da alcune assicurazioni. 脠 un campo che sta evolvendo in tempo reale, e che richiede attenzione costante.
D: Quanto pesa, oggi, una buona gestione delle assicurazioni nel bilancio aziendale e nella cultura interna?
Molto. Le assicurazioni sociali non sono solo un costo: possono diventare un benefit strategico, se ben strutturate. Offrire coperture solide 猫 un elemento di attrattivit脿 per i dipendenti, ma serve anche all鈥檃zienda come protezione dai rischi. Il punto 猫 che vanno conosciute, da entrambe le parti.
D: Il corso dedica ampio spazio ai datori di lavoro. Quali sono gli errori pi霉 comuni che le aziende fanno quando si parla di assicurazioni sociali?
Il pi霉 comune 猫 quello di cercare il risparmio a tutti i costi, senza valutare l鈥檌mpatto reale di certe scelte. Un esempio? Sottoscrivere assicurazioni con franchigie troppo elevate. In caso di malattia, pu貌 voler dire che il datore di lavoro deve coprire di tasca propria diverse settimane di assenza. Oppure trascurare il secondo pilastro, creando vere e proprie lacune pensionistiche per i dipendenti. Sono errori che si pagano nel tempo, anche in termini di fiducia interna.
D: Questo CAS promette un taglio molto pratico. Cosa significa, concretamente, per chi frequenta?
Significa lavorare su casi reali, portati da chi ogni giorno affronta queste tematiche in azienda. Il corso unisce docenti esperti e professionisti operativi 鈥� capi ufficio, responsabili HR, specialisti del settore 鈥� che portano esempi concreti e aiutano i partecipanti a ragionare su problemi veri. L'obiettivo 猫 che ogni tema venga capito, discusso e applicato.
D: C'猫 un modulo che, secondo lei, ogni lavoratore in Svizzera dovrebbe conoscere鈥� anche solo per dormire pi霉 sereno la notte?
Direi che se tutti conoscessero i tre pilastri del sistema previdenziale svizzero, saremmo gi脿 a buon punto. Il bello di questo CAS 猫 che offre strumenti utili sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. 脠 una materia che riguarda tutti, anche chi non la gestisce direttamente.
D: Il modulo sul coordinamento internazionale sembra particolarmente attuale. Quali sono le sfide principali oggi per chi si muove tra Svizzera e UE?
La sfida principale 猫 capire come funziona il coordinamento tra Svizzera e UE quando un lavoratore 猫 attivo su pi霉 fronti. Cosa succede se una persona 猫 assicurata AVS ma ha anche periodi INPS? Come si calcolano le rendite? Quali vantaggi fiscali o previdenziali derivano dallo scegliere un paese invece dell鈥檃ltro? Serve preparazione per rispondere a queste domande in modo consapevole e concreto.
D: Ha qualche caso concreto o feedback di ex partecipanti che l鈥檋a particolarmente colpita?
Pi霉 che un singolo caso, direi un pattern: all鈥檌nizio, quasi tutti i partecipanti trovano il tema ostico, distante. Ma durante il CAS si rendono conto di quanto questa materia incida nella vita professionale di tutti i giorni. E alla fine, il feedback pi霉 comune 猫: 鈥淎vrei voluto capirlo prima鈥�.
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D: La rosa dei docenti 猫 composta da nomi davvero rilevanti. Che tipo di valore aggiunto porta questa rete di esperti?
Un valore enorme. I docenti non sono solo esperti: sono riferimenti futuri. Si creano legami, si attivano scambi, anche tra partecipanti. Succede spesso che, una volta finito il corso, le persone si contattino tra loro per confrontarsi su casi pratici. 脠 una rete professionale viva, che resta anche dopo l鈥檈same.
R: Perch茅 rappresenta la base stessa della politica remunerativa. Le assicurazioni sociali non sono un dettaglio tecnico, ma un elemento strutturale sia per chi assume, sia per chi lavora. Capirle significa gestire bene il costo del lavoro, garantire protezione e valorizzare i rapporti professionali in modo sostenibile.
Con l鈥檈voluzione del lavoro ibrido, del lavoro transfrontaliero, cambia anche l鈥檃pproccio assicurativo?
R: Assolutamente s矛. Il telelavoro 鈥� che prima era marginale 鈥� oggi 猫 centrale e ha avuto un impatto notevole sulla gestione assicurativa. Sono emerse problematiche nuove, come la definizione del luogo di lavoro per chi opera tra pi霉 paesi, e i limiti di ore coperte da alcune assicurazioni. 脠 un campo che sta evolvendo in tempo reale, e che richiede attenzione costante.
D: Quanto pesa, oggi, una buona gestione delle assicurazioni nel bilancio aziendale e nella cultura interna?
Molto. Le assicurazioni sociali non sono solo un costo: possono diventare un benefit strategico, se ben strutturate. Offrire coperture solide 猫 un elemento di attrattivit脿 per i dipendenti, ma serve anche all鈥檃zienda come protezione dai rischi. Il punto 猫 che vanno conosciute, da entrambe le parti.
D: Il corso dedica ampio spazio ai datori di lavoro. Quali sono gli errori pi霉 comuni che le aziende fanno quando si parla di assicurazioni sociali?
Il pi霉 comune 猫 quello di cercare il risparmio a tutti i costi, senza valutare l鈥檌mpatto reale di certe scelte. Un esempio? Sottoscrivere assicurazioni con franchigie troppo elevate. In caso di malattia, pu貌 voler dire che il datore di lavoro deve coprire di tasca propria diverse settimane di assenza. Oppure trascurare il secondo pilastro, creando vere e proprie lacune pensionistiche per i dipendenti. Sono errori che si pagano nel tempo, anche in termini di fiducia interna.
D: Questo CAS promette un taglio molto pratico. Cosa significa, concretamente, per chi frequenta?
Significa lavorare su casi reali, portati da chi ogni giorno affronta queste tematiche in azienda. Il corso unisce docenti esperti e professionisti operativi 鈥� capi ufficio, responsabili HR, specialisti del settore 鈥� che portano esempi concreti e aiutano i partecipanti a ragionare su problemi veri. L'obiettivo 猫 che ogni tema venga capito, discusso e applicato.
D: C'猫 un modulo che, secondo lei, ogni lavoratore in Svizzera dovrebbe conoscere鈥� anche solo per dormire pi霉 sereno la notte?
Direi che se tutti conoscessero i tre pilastri del sistema previdenziale svizzero, saremmo gi脿 a buon punto. Il bello di questo CAS 猫 che offre strumenti utili sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. 脠 una materia che riguarda tutti, anche chi non la gestisce direttamente.
D: Il modulo sul coordinamento internazionale sembra particolarmente attuale. Quali sono le sfide principali oggi per chi si muove tra Svizzera e UE?
La sfida principale 猫 capire come funziona il coordinamento tra Svizzera e UE quando un lavoratore 猫 attivo su pi霉 fronti. Cosa succede se una persona 猫 assicurata AVS ma ha anche periodi INPS? Come si calcolano le rendite? Quali vantaggi fiscali o previdenziali derivano dallo scegliere un paese invece dell鈥檃ltro? Serve preparazione per rispondere a queste domande in modo consapevole e concreto.
D: Ha qualche caso concreto o feedback di ex partecipanti che l鈥檋a particolarmente colpita?
Pi霉 che un singolo caso, direi un pattern: all鈥檌nizio, quasi tutti i partecipanti trovano il tema ostico, distante. Ma durante il CAS si rendono conto di quanto questa materia incida nella vita professionale di tutti i giorni. E alla fine, il feedback pi霉 comune 猫: 鈥淎vrei voluto capirlo prima鈥�.
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D: La rosa dei docenti 猫 composta da nomi davvero rilevanti. Che tipo di valore aggiunto porta questa rete di esperti?
Un valore enorme. I docenti non sono solo esperti: sono riferimenti futuri. Si creano legami, si attivano scambi, anche tra partecipanti. Succede spesso che, una volta finito il corso, le persone si contattino tra loro per confrontarsi su casi pratici. 脠 una rete professionale viva, che resta anche dopo l鈥檈same.
Aggregatore Risorse
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- In presenza
- 12 settembre 2025
- Diurna
- Manno, stabile Suglio
- 15.0 ECTS
- 170 ore-lezione