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CAS HR strategy e sviluppo dell鈥檕rganizzazione aziendale

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CAS HR strategy e sviluppo dell鈥檕rganizzazione aziendale

Il CAS forma persone esperte dello sviluppo dell鈥檕rganizzazione aziendale e fornisce un鈥檃mpia panoramica sull鈥檕rganizzazione aziendale, includendo tematiche emergenti come la CSR (Corporate Social Responsibility) e la GSA (Gestione della salute in azienda). Durante il percorso formativo verranno acquisiti strumenti specifici per la strategia di impresa, di progettazione organizzativa (Organizational Development) e gestione strategica delle competenze.

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精东影业 Course Overview

Panoramica

  • Titolo rilasciato

    CAS HR strategy e sviluppo dell鈥檕rganizzazione aziendale

  • Crediti

    15.0 ECTS

  • Data inizio

    03 febbraio 2024

  • Data fine

    20 luglio 2024

  • Termine d'iscrizione

    02 febbraio 2024

  • Lingua

    Italiano

  • Costo

    CHF 8500 *

  • Durata

    152 ore-lezione

  • Erogazione

    In presenza

  • Modalit脿 di frequenza

    Diurna

*Informazioni di dettaglio disponibili alla voce Ulteriori dettagli sui costi

Course Text Info

鈥� Ideare strategie di gestione operativa: tradurre le linee guida della direzione d鈥檌mpresa in key HR topic
鈥� mappare, progettare e adattare organizzazione, strumenti operativi e processi decisionali (Organizational Development)
鈥� gestire strategicamente le competenze del personale: analizzare e sviluppare le competenze come fattore strategico
鈥� integrare elementi complessi nell鈥檕rganizzazione moderna, come la responsabilit脿 sociale e il benessere aziendale

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Responsabili della funzione risorse umane, imprenditori e quadri dirigenti, consulenti e specialisti dell鈥檕rganizzazione e del personale o di organizzazioni pubbliche for no profit.

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Sono ammesse, previo colloquio, le persone che hanno un鈥檈sperienza professionale di almeno tre anni in posizione di responsabile o professionista delle risorse umane e che dispongono di un titolo di studio di livello universitario: laurea universitaria o politecnico, diploma di una scuola universitaria professionale SUP, diploma equivalente ai precedenti. Per candidati che non possiedono i titoli sopraelencati 猫 possibile l鈥檃mmissione su dossier. Questa sar脿 valutata in base ai percorsi formativi svolti e alle esperienze professionali acquisite.

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Advanced Studies

Superata la prova finale, si ottiene il titolo di 鈥淐ertificate of Advanced Studies in HR strategy e sviluppo dell鈥檕rganizzazione aziendale 鈥�, con i relativi 15 crediti formativi ECTS*, validi per il Master of Advanced Studies (MAS) in Human Capital Management.

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Il corso 猫 suddiviso nei seguenti moduli:

F2.0 鈥� Lectio Magistralis
Testimonianze su casi di successo di sviluppo umano nelle organizzazioni

F2.1 鈥� Business Strategy & ruolo HR
Sapere definire l鈥檕rientamento strategico e il modello di business coi suoi elementi portanti; valorizzare il potenziale del capitale umano nella esecuzione strategica e nella competizione.

F2.2 鈥� Disegnare l鈥檕rganizzazione
Sapere apportare contributi originali e di valore sulla strumentazione tipica della prospettiva organizzativa (assetti, processi, ruoli) e integrare modelli rigorosi di diagnosi organizzativa con un approccio pragmatico e operativo alla gestione dei percorsi di cambiamento in azienda.

F2.3 鈥� HR transformation
Sapere riqualificare e fare evolvere la funzione HR attraverso un processo realistico di trasformazione dotandosi di competenze e strumenti orientati alla strategia d鈥檌mpresa e HR.

F2.4 鈥� La gestione per competenze
Saper ideare ed implementare un modello di competenze quale strumento strategico di gestione delle persone per pianificare, acquisire, sviluppare e valutare le competenze.

F2.5 鈥� HR Digitalization e forme di lavoro
Dotarsi degli elementi di competenza base dell鈥檌nnovazione tecnologica per relazionarsi al Business-IT e conoscere gli elementi di change management per l鈥檌ntroduzione delle tecnologie digitali nei processi lavorativi; come il digitale modifica le nuove forme di lavoro.

F2.6 鈥� Gestione salute in azienda
Impostare programmi GSA conformi alla strategia HR, alle responsabilit脿 e ai rischi aziendali; sapere valutare e intraprendere azioni volte a ristabilire e/o mantenere il benessere in azienda.

F2.7 鈥� DEI, etica, responsabilit脿 sociale
Apprendere come promuovere strategie per una cultura d鈥檌mpresa ed una leadership responsabile, per la realizzazione di politiche di gestione del personale impostate al principio della diversit脿, equit脿 ed inclusione e per la promozione di politiche di sviluppo sostenibile nell鈥檕ttica HR.

F2.8 鈥� Masterclass
laboratorio di sperimentazione sotto la guida di un esperto (master).

Course FC Study Program

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Management

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Il corso 猫 orientato a sviluppare competenze specialistiche nell鈥檃rea della organizzazione e gestione delle risorse umane. Per questa ragione si privilegia la formazione legata all鈥檈sperienza, in una prospettiva di condivisione delle conoscenze e di apprendimento operativo.
L鈥檃pproccio pedagogico del corso 猫 pensato per promuovere la responsabilit脿 personale e l鈥檃pprendimento attraverso esperienzialit脿 e applicazione sul campo: i partecipanti hanno l鈥檕pportunit脿 sia di approfondire le conoscenze fondamentali che di promuovere la sperimentazione attraverso un continuo allineamento con la propria attivit脿 professionale.
La Faculty del CAS include professori universitari con esperienza nazionale e internazionale, professionisti e manager operanti nell鈥檃mbito delle diverse discipline presso rilevanti organizzazioni.
Ciascun modulo prevede approfondimenti mediante esercitazioni, lavori di team, case studies e applicazioni nel proprio ambito professionale e presentazioni.

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Le lezioni saranno prevalentemente in lingua italiana, ad eccezione di singole parti che si terranno in inglese. Il numero di posti 猫 limitato ed il processo di selezione dei candidati si chiuder脿 appena il numero massimo di studenti sar脿 raggiunto. 

精东影业 Course FC Dates

Corso Passerella (solo se richiesto) 03.02.24 (AM)
Lectio Magistralis 10.02.24 (AM)
F 2.1 鈥� Business strategy & HR role 23-24.02.24
F 2.2 鈥� La gestione per competenze 08-09.03.24
F 2.3 鈥� Disegnare l鈥檕rganizzazione 22-23.03.24
F 2.5 鈥� HR Transformation 13.04.24
F 2.3 鈥� HR Digitalization e forme di lavoro 26-27.04.24
F 2.6 鈥� Etica, DEI e Responsabilit脿 sociale 16-18.05.24
F 2.7 鈥� Masterclass 25.05.24
F 2.8 鈥� Gestione della salute in azienda 06-08.06.24
Mentoring Program, accompagnamento 1:1 e outdoor feb-mag.24 21-22.06.24
Esami 19-20.07.24

Course Text Info

Le lezioni si svolgono di prevalenza dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:30 nei giorni di gioved矛 e venerd矛.
Il sabato dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 16:30.
In alcuni moduli 猫 previsto il ricorso anche a modalit脿 didattiche da remoto.

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Diurna

鈥嬧�嬧�嬧�嬧�嬧�嬧�婩requenza pari ad almeno l' 80% delle ore di lezione previste per potere accedere alla certificazione finale e ottenere il titolo di studio CAS.

精东影业 Course FC Locations

精东影业, Dipartimento economia aziendale, sanit脿 e sociale, Stabile Suglio, Via Cantonale 18, Manno

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Dipartimento economia aziendale, sanit脿 e sociale

Course Text Info

CHF 8鈥�500.鈥�
La quota include le spese d鈥檌nsegnamento e il materiale distribuito in aula.

精东影业 Course FC Contacts

精东影业 Course FC Responsibles

Eliana Stefanoni, docente 精东影业
Andrea Frei, docente 精东影业

精东影业 Course FC Teachers

Il corpo insegnante 猫 costituito da professionisti con esperienze significative nel proprio ambito d鈥檌nsegnamento, affiancati da professori e collaboratori scientifici universitari qualificati, impegnati e riconosciuti in Svizzera e all鈥檈stero.

Course Contact

Course Text Info

精东影业, Dipartimento economia aziendale, sanit脿 e sociale
Stabile Suglio, Via Cantonale 18, CH-6928 Manno
T +41(0)58 666 61 73 F +41(0)58 666 61 72
hcm@supsi.ch,

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