¾«¶«Ó°Òµ

Organizzazione Aperta
Ottimizzazione della Connettività e dell'Efficienza in Contesti Organizzativi Aperti

Questo modulo si focalizza sull'abilitazione delle organizzazioni al mantenimento di efficaci flussi di interscambio nel network organizzativo. Si analizza il processo di creazione di ambienti lavorativi aperti, indagando metodologie per facilitare collaborazione, condivisione delle informazioni e processi innovativi.

Organizzazione Autonoma
Incremento dell'Autonomia Decisionale e dell'Apprendimento Organizzativo

Questo modulo approfondisce l'empowerment organizzativo per l’ acquisizione e applicazione autonoma della conoscenza guidata da tecnologie innovative. Verranno esplorate tecniche e strategie avanzate per rafforzare l'indipendenza decisionale e l'autogestione, con un particolare accento sull'importanza dell'apprendimento continuo come prassi standardizzata.

Organizzazione Simbiotica
Promozione di Collaborazione Uomo-Macchina nel Contesto Organizzativo

La sessione esamina l'integrazione efficace tra interazione umana e sistemi automatizzati. Sarà osservato e condiviso come tale simbiosi possa contribuire a un incremento di efficienza, produttività e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Organizzazione Intelligente
Applicazione dell'Intelligenza Collettiva per il Miglioramento del Processo Decisionale

Il modulo è dedicato all'analisi di come le organizzazioni possano beneficiare dall'impiego dell'intelligenza individuale, collettiva e artificiale. Si approfondiranno riflessioni e metodi per l'implementazione di sistemi intelligenti a supporto delle decisioni, con l'obiettivo di promuovere la crescita e l'efficienza organizzativa.

Organizzazione Sostenibile
Realizzazione dell'Equilibrio tra Ordine e Flessibilità per la Sostenibilità Organizzativa

Questa sezione del corso si concentra sulla costruzione di organizzazioni capaci di mantenere un equilibrio tra i gradi di ordine e struttura con i livelli di agilità e flessibilità. Si esamineranno approcci e pratiche per lo sviluppo di un'organizzazione resiliente, efficiente e adattabile alle esigenze mutevoli di mercato e ambiente guardando alle soluzioni adottate dagli ecosistemi naturali e utilizzando le prescrizioni dell’ ecosystem dynamics science.

Ogni modulo è strutturato per integrare i principi del framework O.A.S.I.S., assicurando che i partecipanti ottengano una comprensione approfondita delle modalità e tecniche con cui le organizzazioni contemporanee possono essere configurate e gestite per essere più inclusive, autonome, simbiotiche, intelligenti e sostenibili.