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M1 La salute mentale in azienda: come affrontarla, come prevenire

M2 La salute in azienda, sistemi e strumenti di gestione

Sessione 2A: Implementazione del concetto 鈥淕estione della salute in azienda鈥� - 25 settembre (docente Silvio Genovese)
La responsabilit脿 sociale delle imprese o Corporate Social Responsibility (CSR) rappresenta la responsabilit脿 per gli impatti che hanno sulla societ脿, sull鈥檃mbiente e sul sistema economico in generale. Lo standard ISO definisce i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL), al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonch茅 migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.

鈥� Gestione della salute in azienda in ambito di sostenibilit脿 e Corporate Social Responsibility :
- Come implementare un sistema di gestione in modo efficace
- Elementi chiave della norma ISO e relazione con la CSR
鈥� Applicazioni ai progetti applicativi di ogni partecipante
鈥� Testimonianza aziendale: iniziative di sostenibilit脿 collegate alla gestione della salute in azienda: Guess

Sessione 2B: GSA: Sistemi di gestione, metodi e strumenti - 7 novembre 2024 (docente Luca Weber)
Condivisione della metodologia e di strumenti messi a disposizione da parte della fondazione Promozione Salute Svizzera (PSCH) per l鈥檜so in azienda da parte dei responsabili GSA, sicurezza e personale cosi鈥� come del Management: Friendly Work Space (FWS), HR-Toolkit e Leadership-Kit.

鈥� Panoramica criteri GSA del label Friendly Work Space e misure basati sull鈥檃nalisi di indicatori relativi alla salute
鈥� Illustrazione esempio aziendale di Friendly Work Space: Migros Ticino
鈥� Condivisione di strumenti di Promozione Salute Svizzera per la promozione della salute in azienda (quali il Leadership-Kit e l鈥� HR-Toolbox).

M3 Gestione delle assenze per motivi di salute e reintegro al lavoro - 23 gennaio 2025
Obiettivi:
鈥� Capire il concetto di 鈥渁ssenza di lunga durata鈥� e le sfide legate al processo di reinserimento professionale
鈥� Conoscere le misure e gli strumenti disponibili per favorire il rientro al lavoro delle collaboratrici e dei collaboratori assenti
鈥� Identificare delle strategie per sviluppare e implementare una politica di ritorno al lavoro adatte alle esigenze della propria azienda

Il modulo 3 prevede la trattazione dei seguenti temi:
1. Definizione di assenza di lunga durata, ripercussioni e dimensioni coinvolte
2. La nozione di 鈥渃omplessit脿鈥� nel contesto del reinserimento professionale
3. Il ruolo delle assicurazioni sociali e il Case management
4. Le diverse fasi del processo di reinserimento, elementi che possono favorire o frenare il rientro lavorativo
5. Il ruolo del datore di lavoro: fattori chiave e buone pratiche

M4 Infortuni e sicurezza sul lavoro: basi di cultura della prevenzione e stile di conduzione sano