Chiara Orelli
C. Orelli - Una formazione pi霉 attenta alle pari opportunit脿
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Chiara Orelli Vassere 猫 referente Gender e Diversity all鈥檌nterno del Consiglio 精东影业. Laureata in storia a Roma, attualmente dirige l鈥橧stituto della transizione e del sostegno presso la Divisione della formazione professionale.
Pu貌 raccontarci il suo percorso professionale?
鈥嬧赌�鈥嬧赌嬧�嬧赌嬧�嬧赌嬧�婭n passato ho diretto l鈥檈dizione italiana del Dizionario storico della Svizzera e poi SOS Ticino, no profit attiva nel sostegno a disoccupati e a migranti. Successivamente ho ricoperto il ruolo di coordinatrice istituzionale per la violenza domestica e sono stata deputata al parlamento cantonale.
In qualit脿 di referente Gender e Diversity in seno al Consiglio 精东影业, sono stati fatti a suo avviso dei passi in avanti dal punto di vista delle pari opportunit脿 all鈥檌nterno della nostra Istituzione?
鈥嬧赌�S矛, 猫 stato fatto un importante lavoro, costellato di piccole e grandi conquiste, nella direzione del pieno riconoscimento delle pari opportunit脿 e dell鈥檌nclusione delle diversit脿. 脠 soprattutto decisivo l鈥檌mpegno tenace e costante nel trasformare il modello o paradigma culturale che normalizza o quantomeno non problematicizza le disparit脿 in una progressiva consapevolezza della necessit脿 di integrare il tema della parit脿 sia all鈥檕fferta formativa sia a tutte le componenti e realt脿 organizzative e amministrative della 精东影业. Piani d鈥橝zione sulle pari opportunit脿, promozione delle carriere eque, allestimento di strumenti contro discriminazioni, molestie sessuali, mobbing, elaborazione di misure per la conciliazione famiglia e studio e/o lavoro: sono tutti tasselli di un cammino ormai consolidato nelle sue impostazioni di base e imprescindibile nel futuro.
Come si inseriscono le pari opportunit脿 all鈥檌nterno del tema globale dello sviluppo sostenibile?
鈥嬧赌�La 精东影业 si 猫 data una politica della sostenibilit脿 che ne considera tutte le sue declinazioni. Le pari opportunit脿, obiettivo dell鈥橝genda 2030 e della Strategia Parit脿 2030 del Consiglio federale, rientrano a pieno titolo nell鈥檕biettivo della sostenibilit脿 e della responsabilit脿 sociale del nostro Istituto e sono ben rilevate, anche attraverso l鈥檌llustrazione di alcune delle buone pratiche messe in atto, nel primo Rapporto di sostenibilit脿, licenziato dalla 精东影业 nel 2021.
Quali sono ancora le sfide che, come Scuola universitaria, ci aspettano sul tema?
鈥嬧赌�Personalmente penso sia prioritario insistere nel promuovere una formazione pi霉 attenta alla dimensione di genere e all鈥檌nclusione attraverso un impegno programmatico a integrare questi temi nell鈥檌nsieme dei piani di studi. Medicina di genere, urbanistica inclusiva (in citt脿 e spazi tradizionalmente disegnati in base alle esigenze del lavoro tradizionale maschile e con gerarchie sociali spazialmente definite), lavoro femminile a nulla o scarsa retribuzione: sono solo alcuni dei temi importanti in questa prospettiva ed 猫 bene che la 精东影业 ne sappia recepire il loro potenziale innovativo in misura maggiore e pi霉 organica di quanto gi脿 faccia ora.