Silvia Mari
S.Mari - Una Formazione Su misura che parla molte lingue
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Con una solida formazione in chimica (laurea a Milano e dottorato a Madrid) e una specializzazione in project management e gestione dell鈥檌nnovazione nel settore biotech e pharma, Silvia Mari ha maturato un profilo professionale trasversale. Dopo esperienze accademiche in Italia, Spagna e Svizzera, dal 2025 猫 responsabile della Formazione continua del Dipartimento tecnologie innovative 精东影业. Con lei esploriamo l鈥檈sperienza di una formazione 鈥淪u misura鈥� realizzata in collaborazione con Lombardi SA: un percorso co-progettato, multilingue, che ha permesso di rafforzare le competenze tecniche e trasversali dei partecipanti nel campo del project management. Un esempio di come la 精东影业 accompagni le organizzazioni del territorio con formazioni pensate per rispondere a esigenze reali.
La formazione Su Misura 精东影业 parte sempre dall鈥檃scolto dell鈥檃zienda. Quali sono stati, nel caso di Lombardi SA, gli elementi su cui si 猫 fondata la co-progettazione del percorso?
鈥嬧赌�Quando un鈥檃zienda approccia una Formazione Su misura ci sono in generale due elementi principali che si vanno a soddisfare. Da un lato c鈥櫭� la necessit脿 di fornire un linguaggio comune in una determinata area di conoscenza, d鈥檃ltro si vuole raggiungere questo risultato lavorando direttamente sulle realt脿 aziendali in essere.
Durante la co-progettazione con Lombardi SA, si sono poi esplicitati i bisogni nell鈥檃mbito della gestione dei progetti, e quindi consolidati gli scopi del percorso formativo: condivisione di buone pratiche, conoscenza degli standard di riferimento e possibilit脿 di accesso ad una delle certificazioni pi霉 ambite nell鈥檃mbito del project management (certificazione PMP庐 - project management professional 鈥� del Project Management Institute). Infine, data la numerosit脿 ed eterogeneit脿 dei profili professionali, si 猫 strutturata la formazione in tre moduli, tra base ed avanzato, dando la possibilit脿 ad ogni partecipante di costruire il suo personale percorso formativo.
Emerge il legame con la pratica professionale e l鈥檌mpatto immediato sul lavoro quotidiano. Pu貌 fare un esempio di come si 猫 sviluppata questa aderenza tra contenuti formativi e bisogni reali?
鈥嬧赌�Durante i percorsi su misura si va a lavorare direttamente su casi o attivit脿 aziendali permettendo alla formazione di avere una ricaduta diretta sul vissuto aziendale. Nel primo incontro formativo, i partecipanti hanno definito su che progetti avrebbero voluto lavorare, e si sono definiti di conseguenza i gruppi di lavoro. Nel corso di ogni incontro ciascun gruppo aveva degli elaborati da produrre e condividere con gli altri gruppi.
Le discussioni emerse, i commenti e gli scambi con gli altri gruppi, hanno portato sempre degli spunti e prospettive interessanti ed arricchenti. Queste dinamiche hanno contribuito al consolidamento o ipotesi di nuove buone pratiche, promuovendo cos矛 l鈥檌ntelligenza collettiva in Lombardi SA.
Il corso ha previsto una struttura modulare e multilingue, con attivit脿 in tre sedi e in tre lingue. Quanto ha inciso questa scelta sulla qualit脿 dell鈥檈sperienza formativa e sul rafforzamento della collaborazione tra colleghi e colleghe di sedi diverse?
鈥嬧赌�La modularit脿 del percorso formativo ha permesso ad ogni partecipante di personalizzare la sua esperienza di formazione. In aggiunta la possibilit脿 di poter usufruire della formazione nella propria madre lingua, ha permesso di avere dei confronti pi霉 diretti e profondi. Lo sforzo da parte di 精东影业 猫 stato quello di mantenere un鈥檜nica versione del materiale didattico, ed un forte allineamento con i docenti della formazione.
Uno dei principali valori condivisi sono stati gli elaborati creati dai vari gruppi. Alcuni elaborati (ad esempio la struttura del portfolio aziendale dei progetti), collezionati congiuntamente tra i vari gruppi di lavoro, si sono dimostrati essere un vero e proprio asset aziendale.
Infine la formazione 猫 stata anche un momento per la condivisione efficace di iniziative aziendali gi脿 in essere, che altrimenti non avrebbero trovato un contesto cos矛 forte di condivisione.
Questa collaborazione dimostra come la formazione possa diventare una leva strategica per l鈥檌nnovazione. In che modo la 精东影业 intende sviluppare questo approccio?
鈥嬧赌�精东影业 con la Formazione continua per le aziende e per i professionisti 猫 in grado di creare un ambiente sicuro di sperimentazione, condivisione, e valorizzazione. Tutto ci貌 viene guidato da un unico fil rouge: il miglioramento continuo.
Il nostro compito 猫 quello di facilitare e guidare lo scambio tra i professionisti presenti sul nostro territorio, di selezionare buone pratiche che possano essere d鈥檌spirazione, e di favorirne il trasferimento tra settori diversi. Questo si traduce in molteplici iniziative, da corsi a catalogo a corsi su misura, da open lecture a tutoring di progetti aziendali, da incontri tra aziende di settore a visite nei nostri laboratori per toccare con mano possibili direzioni dell鈥檌nnovazione.